编者按：为进一步加强机关党的纪律建设，机关党委、机关纪委决定在机关范围内开展“每月微案”警醒教育，秉持以案促改、以案促律、以案促治的目的，着力营造风清气正的机关政治生态，为学校事业发展提供有力保障。

【每月微案】第二十五期

——文风会风不实不正和监督检查考核过多过频、过度留痕方面问题

的典型案例

案例一：开会多、陪会多，整改不力的问题

2022年至2023年，某国有企业对各部门、各单位召开会议缺乏统筹，存在超规格、超规模开会现象，要求下属单位层层陪会，导致开会多、陪会多，干部职工反应强烈。据统计：2022年，集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次；2023年，该企业某个下属公司共计参加集团总部及各部门、各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。2023年9月，有关部门指出该企业存在“开会多、陪会多”问题，但此后6个月内该企业召开会议的数量不降反升。

2024年，该企业被有关部门作为整治形式主义为基层减负典型问题予以通报。

案例二：督查检查考核指标不科学、脱离实际，考核频率过高的问题

2018年以来，某县对乡镇和县直部门单位组织开展了“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”综合考核，其中2018年开展党建、经济社会发展“双千分制”考核，2019年还增加重大隐患整治版块，实行“三千分制”考核，其他年份实行“千分制”考核。同时，该县个别部门、镇街在有的年度也对下属单位、所属村（社区）开展过“双千分制”考核。这些考核虽在激励担当、促进发展方面发挥了一定作用，但存在指标过多过细、科学精准不足、脱离实际等问题，且考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重基层负担。

2024年，该县被有关部门作为整治形式主义为基层减负典型问题予以通报。

【警示意义】

上述案例反应出的文风会风不实不正和监督检查考核过多过频、过度留痕方面问题，是典型的以形式主义、官僚主义做法加重基层负担的突出问题。各地区、各部门和广大党员干部要积极担当作为，强化源头治理，坚决纠正政绩观异化、权力观扭曲、事业观偏差等问题，切实把为基层减负落在实处，让基层干部把更多的精力放在抓落实、促发展、创实绩上来。